Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Образец протокола комиссии о стимулирующих выплатах 2019

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Лучший способ принять ответственное решение в компании — обеспечить коллективное его принятие. Во взаимоотношениях работника и работодателя трудно найти решение более ответственное, чем начисление заработной платы — особенно, в части стимулирующих выплат. Принято оно может быть специальной комиссией, и притом запротоколировано — рассмотрим, каким образом.

Зачем нужен протокол комиссии о стимулирующих выплатах?

Работодатель, установивший критерии начисления работнику стимулирующих выплат — как части заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ — должен обеспечить правильное применение их работниками, которые отвечают за расчет зарплаты. Иначе премии будут назначаться несправедливо.

Один из методов решения подобной задачи — установление порядка, при котором работники, отвечающие за начисление выплат, принимают решения в составе специальной комиссии. По итогам ее заседаний составляются протоколы — в которых отражается:

  • каким работникам назначены стимулирующие выплаты (и в какой сумме);
  • за что именно этим работникам назначены выплаты.

Составление такого документа как «протокол» чаще характерно для работодателей, которые подчинены каким-либо государственным или муниципальным ведомствам. Это могут быть школы, детские сады, учреждения по работе с социально незащищенными гражданами. Частные фирмы обычно именуют документы подобного назначения иначе — отчетами или решениями. Но могут и «протоколами» — это не принципиально.

Когда собирают комиссию

Комиссию имеет смысл собирать, если фонд, за счет которого предоставляются стимулирующие выплаты, ограничен. Такая ситуация как раз характерна для многих государственных и муниципальных учреждений.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат — главный документ, составляемый коллегией по принятию решения.

Название документа говорит само за себя: комиссия, имея в распоряжении, условно говоря, миллион рублей, должна распределить его справедливо. В том числе в случае, если работники оценочно «наработали» премий и доплат на полтора миллиона.

Тогда комиссии нужно грамотно распределить средства с учетом необходимых доплат в будущем — когда в фонде появятся еще пятьсот тысяч.

В частных фирмах фонд оплаты труда обычно предусматривает подобные сценарии «полной выработки» (когда стимулируемые работники достигают целевых KPI), вследствие чего необходимые начисления на их зарплату производятся без особых обсуждений.

Руководитель отдела пишет представление директору о том, что критерии соблюдены, тот отдает приказ о полном начислении стимулирующих выплат (например, премий) в бухгалтерию, и она — используя KPI, прописанные в Положении о стимулирующих выплатах, «автоматически» распределяет фонд по сотрудникам.

Но даже при такой «автоматизации» на большом предприятии (или том, на котором учреждено большое количество разновидностей должностей работников) никогда не помешает дополнительный контроль над распределением фонда. В этих целях комиссия может быть собрана и в частной компании.

Как выглядит протокол?

В протоколе обычно отражаются:

  • Список членов комиссии: рядовые участники, председатель, секретарь.
  • Повестка дня. Заключаться она будет в распределении стимулирующих выплат за тот или иной период (месяц, квартал) в сумме, лимитированной размером фонда либо определенной по KPI.
  • Сведения о лицах, чьи доклады комиссия заслушала (и о сущности ими сказанного). Например, это может быть член комиссии, сообщивший присутствующим о конкретном объеме денежных средств, которые доступны к распределению (либо подлежат контролю в рамках распределения).
  • Сведения о лицах, за которые те или иные члены комиссии ходатайствовали по вопросу начисления стимулирующих выплат. Могут быть заявлены конкретные основания для ходатайств. В общем случае — достижение тех или иных производственных показателей. Либо — отсутствие «штрафных» критериев по начислениям выплат. Во всех случаях желательны ссылки на нормы, содержащиеся в Положении о стимулирующих выплатах, в которых отражено, за что именно работникам полагаются выплаты.
  • Сведения о денежных суммах по выплатам — которые были начислены работникам в соответствии с ходатайствами (и соотносительно с нормами Положения). Как вариант — с распределением фонда по различным группам должностей работников.

Протокол подписывается членами комиссии и направляется директору. Тот издает приказ о стимулирующих выплатах и направляет его в бухгалтерию на исполнение.

Скачать образец протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Источник: https://blogkadrovika.ru/protokol-komissii-o-stimuliruyushhix-vyplatax-2019-obrazec/

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Акция месяца 8- В протоколе заседания комиссии по премированию должны подписываться все члены комиссии или достаточно подписи директора? Сбросьте форму протокола по премированию.

Действующее трудовое законодательство детально не регулирует вопросы о принятии работодателем решений о поощрении работников. Статья Трудового Кодекса говорит, что поощрение работников является правом работодателя.

Вопросы материального стимулирования решаются на уровне локальных актов конкретной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Протокол премирование профактива за работу
  • Как оформить протокол профсоюза на выплату премии
  • Образец протокола собрания профсоюза о премировании
  • Форма протокола по премированию
  • Документальное оформление премирования
  • Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
  • Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством
  • Протокол профсоюзного собрания о стимулирующих выплатах
  • Настройка шрифта:

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г.

Протокол премирование профактива за работу

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. Чем прекрасен наш союз, наш союз — профсоюз! Защитит тебя всегда, не обидит никогда! задача профсоюзной организации – представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Вступая в ряды профсоюзного комитета, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

С ила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который: П ротягивает руку помощщи! Р ешает социальные проблемы! О тстаивает права и интересы человека труда! Ф ормирует основные требования к работодателю!

С одействует росту заработной платы! О существляет реальную помощь при аттестации! Ю ридически поддерживает и защищает! З нает, что делать! Основные задачи профсоюзной организации:. Профсоюзный актив:. Фотоотчёт о проведении выставки будет опубликован на сайте нашего учреждения.

Приказ Министерства образования РФ Расчёт средней заработанной платы. Аттестация работников. Саратова от Секретарь собрания : Таренкова В. Отчет о работе профсоюзного комитета за период Отчет о работе ревизионной комиссии за период Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

Выборы профкома. Выборы ревизионной комиссии. Доклад на 2 листах прилагается. Левченко С. Шехова О. Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания. П, Скрипко И.

Рассматривалась кандидатура Расторгуевой Е. Открытым анием единогласно была избрана Расторгуева Е. Член профкома Боброва О. Вместо Бобровой О. Открытым анием единогласно утвердили Максимову С.

А — младшего воспитателя, Максимову С. А, Станкевич, Т. Первичная профсоюзная организация сегодня — это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Задача по сплочению коллектива — одна из главных задач профсоюзного комитета. Профсоюз работников образования и науки направляет свою работу на социально — экономическую и правовую защиту работников образовательных учреждений.

Взаимодействует с федеральными и территориальными органами исполнительной власти.

Принимает участие в разработке проектов федеральных и территориальных законов и иных нормативно правовых актов органов местного самоуправления, а также согласовывает их в установленном порядке.

Сегодня все работники ДОУ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска: – бракосочетание детей — 1 календарный день; – бракосочетание работника — 3 календарных дня; – похороны близких родственников — 3 календарных дня; За работу во вредных и опасных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда: – поварам, работающим у плиты — 6 календарных дней по по итогам специальной оценки условий труда.

Председатель профсоюзной организации Расторгуева Е. В течение учебного года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.

В течение учебного года обновлялись и составлялись новые инструкции, которые были утверждены заведующим ДОУ и согласованы с председателем профкома на основании протокола решения профкома. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется.

Проведена сверка членов профсоюза в марте и ноябре текущего года. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора. Задолженностей по перечислению членских взносов нет.

Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, протоколы заседаний Профсоюзного Комитета и протоколы собраний трудового коллектива. В профсоюзной организации детского сада имеется печать. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Общее число профсоюзного актива – 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации: Полуэктова Н. Н, Таренкова В. О, Владимирова О. А, Максимова С.

В течение года председатель и члены профкома участвовали в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профсоюз детского сада активно принимал участие в митингах, акциях протеста по социальной защите педагогических работников, которые проводились в г.

Саратове: – демонстрация 1-го Мая. Наш профсоюзный комитет стремится работать в обстановке взаимопонимания и доброжелательности.

Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе, обкома и горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в детском саду проводилась проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками детского сада.

Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников детского сада соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. Ведется книга учета движения трудовых книжек. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно ТК РФ.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются: – страничка профсоюзной организации на официальном сайте детского сада; – страничка профкома детского сада на сайте Саратовской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ; – информационный стенд профкома в образовательном учреждении.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания.

Было проведено в уч. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются член профкома Таренкова В. О, ответственная за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления. Профсоюзный Комитет тесно взаимодействовал с юристом горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Горинович О.

В течение г. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Весь коллектив принимал активное участие в проведении городских, районных субботниках.

Ответственные за проведенные по решению профкома мероприятия: Полуэктова Н. Н, Владимирова О.

В перспективе — новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, трудового законодательства, а также в системе оплаты педагогического труда, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

С 1 января года Федеральным законом от Вопрос: В каком году работающих пенсионеров лишили плановых индексаций на страховую пенсию? Ответ: С года выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам.

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в размере, равном размеру пенсии без учета индексации, проведенной за время их работы на пенсии.

Вопрос: Что будет с индексацией, когда гражданин прекратит свою трудовую деятельность? Ответ: Если пенсионер прекратит свою трудовую деятельность, то он будет получать страховую пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время его работы.

Пенсия работающего пенсионера, получателя социальной пенсии, индексируется независимо от того, работает пенсионер или нет.

Такая упрощенная форма отчетности введена с года специально для отражения пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, чтобы повысить им пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Поэтому пенсионерам не нужно лично обращаться в ПФР для подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.

Вопрос: Может ли корректироваться пенсия работающих пенсионеров в течение года? Ответ: Пенсионный фонд РФ производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих сотрудников.

Заявление для этого писать не нужно. Беззаявительный перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам производится за счет увеличения количества пенсионных баллов за предыдущий год.

При этом максимальное увеличение страховой пенсии составит денежный эквивалент трех пенсионных баллов.

Вопрос: Почему пенсионеру выгодно уходить на пенсию позже?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ. Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий.

Подскажите пожалуйста, каким образом вносить изменения в положение о премировании? Обязательно ли уведомление сотрудника за 2 месяца? Есть ли варианты как законно избежать уведомления сотрудников об изменениях за 2 месяца?

Образец протокола собрания профсоюза о премировании

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации.

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий Премирование членов профсоюзной организации производится на основании решения профсоюзного комитета, устанавливающего размер премии члену профсоюзной организации по представлению профгруппоргов или членов профкома. Решение о премировании фиксируется в протоколе заседания профкома.

Решение Профсоюза оформляется протоколом.

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений ассоциаций , к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия взыскания: Исключение из Профсоюза применяется в случаях: Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Форма протокола по премированию

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам.

Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника.

Москва Громова Елена Эмильевна председатель комиссии. Глебова Алла Степановна член комиссии.

.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

.

Он состоит в том, что при принятии решения о выплате премии тем или иным использования отдельных приказов для оформления выплаты премий: .. органа первичной профсоюзной организации (по аналогии используется и.

.

Настройка шрифта:

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право регрессного требования страховой компании к виновнику ДТП

Источник: https://remontokna24.ru/tamozhennoe-pravo/kak-oformit-protokol-profsoyuza-na-viplatu-premii.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.