Моп итр расшифровка

Количество вспомогательных рабочих МОП, ИТР, СКП в цехе

Таблица 4.

Количество основных производственных рабочих.

Термическое отделение без нагрева ТВЧ

Термическое отделений с нагревом ТВЧ

Кузнечное и пресово- штанговое

Гальвонический участок

Сварочно- наплавочный цех

Термический отдел

Отдел ремонта рессор

Кузнечно- прессовой отдел

Кузнечно- термический участок

Слесарно- механический участок

Моторный отдел

Сборочный участок

Разборочно-моечный участок

Определение количества работающих.

Таблица 3.

Термическое отделение без нагрева ТВЧ

Т рц = Т г х К : 100 чел. час. = 555750 чел. час. х 1,9 : 100 чел. час. = 10559,25

где:

К – трудовые затраты приходящиеся на цех, отделение, участок, вид работ от общей трудоёмкости АРП в процентах. Данные расчёта сводим в таблицу 3.

Трудоёмкость проектируемого цеха и основных производственных цехов.

1.4 Расчёт показателей проектируемого цеха.

На ремонтном предприятии состав работающих делится на следующие категории: основные рабочие, вспомогательные рабочие, инженерно технические работники (ИТР), счётно-конторский персонал (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП). Численность основных производственных рабочих (ОПР)

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =54463,5: 1945 х 1,1=31 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =54463,5: 2005 х 1,1= 30 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =158944,5: 1945 х 1,1=90 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =158944,5: 2005 х 1,1= 87 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =136158,75: 1945 х 1,1=77 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =136158,75: 2005 х 1,1= 75 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =141716,25: 1945 х 1,1=80 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =141716,25: 2005 х 1,1= 78 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =45571,5: 1945 х 1,1=26 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =45571,5: 2005 х 1,1= 25 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =10554,25: 1945 х 1,1=6 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =10554,25: 2005 х 1,1= 6 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =1111,5: 1945 х 1,1=1 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =1111,5: 2005 х 1,1= 1 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =13893,75: 1945 х 1,1=8 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =13893,75: 2005 х 1,1= 8 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =12226,5: 1945 х 1,1=7 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =12226,5: 2005 х 1,1= 7 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =6669: 1945 х 1,1=4 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =6669: 2005 х 1,1= 4 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =8892: 1945 х 1,1=5 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =8892: 2005 х 1,1= 5 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =15561: 1945 х 1,1=9 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =15561: 2005 х 1,1= 8 чел

m яв = Т уч. : Ф рп.н х К н.в. =10559,25: 1945 х 1,1=6 чел

m сп = Т уч. : Ф рп.д х К н.в. =10559,25: 2005 х 1,1= 6 чел

где:

m яв и m сп – число рабочих явочное и списочное.

Т уч. – годовая трудоёмкость работ цеха, отделения, участка.

К н.в. – планируемый коэффициент перевыполнения норм выработки.

К н.в. = 1,5 Данные сводим в таблицу 4.

Численность ИТР , СКП, МОП и вспомогательных рабочих определяем только для проектируемого цеха в процентном отношении к количеству ОПР и сводим в таблицу 5.

Источник: https://studopedia.ru/3_132894_kolichestvo-vspomogatelnih-rabochih-mop-itr-skp-v-tsehe.html

Вспомогательные рабочие (повременщики)

Тарифный годовой фонд заработной платы для вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

Фвсп. = Ч * Кср. * Рвсп. * Фраб.,(3.5)

где Рвсп. – численность вспомогательных рабочих;

Фраб. – действительный эффективный годовой фонд времени рабочего – 1224;

Ч – часовая тарифная ставка первого разряда – 6,07.

Кср. = 1,20 + (1,5 – 1,2) * (3,4 – 3) = 1,32

Фвсп. = 16 * 1,32 * 7 * 1379 = 203871,36 руб.

Основной фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:

Овсп.Фвсп. = Фвсп. + Фдоп.,(3.6)

где Фдоп. – доплата вспомогательным рабочим (премия за работу в вечернее и ночное время) составляет – 40 % от основной заработной платы.

Фдоп.всп. = 203871*20=4077420

Овсп.Фвсп. = 4077420+203871=4281291

Расчет фонда заработной платы руководителей, служащих и младшего обслуживающего персонала определяют на основании установленного штатного расписания. В нем указываются должности, количество работников, месячные оклады, процент заложенной премии от должностного оклада. Расчет фонда основной заработной платы ведется по следующей формуле:

З/п осн. = Чсп. * До * 12,(3.7)

где До – месячный должностной оклад;

Чсп. – списочная численность работников.

Расчет фонда дополнительной заработной платы определяется по формуле:

З/п доп. = З/п осн. * % премий.(3.8)

Таблица 6

Источник: https://vuzlit.ru/1179208/vspomogatelnye_rabochie_povremenschiki

6.3. Расчет численности вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП

К вспомогательным относятся рабочие, выполняющие техническое обслужи-вание производственных участков и линий: рабочие ремонтных и инструментальных служб, транспортные и подсобные рабочие,  рабочие складов и кладовых и др.

Численность вспомогательных рабочих при укрупненном про­ектировании определяют (общим числом) в зависимости от числа производственных рабочих (табл. 6.1). При детальном проектировании вспомогательных служб число вспомогательных рабочих определяют либо по нормам обслуживания, либо в зависимости от трудоемкости выполняемого объема работ.

Таблица 6.1 Численность вспомогательных рабочих механических и сборочных цехов, % от числа производственных рабочих

Указанные соотношения (табл. 6.

1) даны с учетом централизации всех вспомогательных служб и не учитывают ремонтных рабочих по текущему ремонту и межремонтному обслуживанию технологического, подъемно-транспортного и электрооборудования, слесарей-инструментальщиков, заточников, наладчиков контрольно-измерительных приборов, рабочих по приготовлению смазочно-охлаждающих жидкостей, водителей электрокаров и контролеров отдела технического контроля (ОТК).

Если рабочие-ремонтники, заточники и слесари-инструментальщики входят в состав цеха, то указанные нормы необходимо увеличить на 4 – -5 %.

Необходимо также иметь в виду, что приведенные данные (табл. 6.

1) являются ориентировочными, так как состав и число вспомогательных рабочих как по абсолютной величине, так и в процентах числа производственных рабочих существенно зависят от уровня автоматизации производственных процессов.

При распределении общей численности вспомогательных рабочих по сменам можно принимать, что в первую смену работают в цехах единичного и мелкосерийного производства 65 %, среднесерийного 60 %, крупносерийного и массового 55 % вспомогательных рабочих.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся начальник цеха, зам. начальника цеха, старшие и сменные мастера, заведующий ПРБ, инженеры-технологи, техники, экономисты, нормировщики, механики, энергетики и т.д.

При укрупненном проектировании численность ИТР механических цехов определяют по нормам /4/ в зависимости от числа основных станков цеха, а численность ИТР сборочных цехов – в зависимости от числа производственных рабочих.

В табл. 6.2 приведены нормы для расчета численности ИТР механических и сборочных цехов с учетом разработки технологических процессов, их нормирования и разработки управляющих программ на ЭВМ, а также проектирования специальных

Большие значения норм соответствуют числу основных производственных станков механического цеха до 50 или числу производственных рабочих сборочного цеха до 75, меньшие значения – числу станков более 400 и числу производственных рабочих более 700. Промежуточные значения для конкретных условий могут быть получены интерполяцией.

Таблица 6.2 Нормы для определения численности ИТР в  % от числа основных станков механического цеха и от числа производственных рабочих сборочного цеха

При детальных расчетах численность ИТР уточняют в соответствии с разработанной структурой цеха и схемой его управления. Предполагается, что 70 % общей численности ИТР работает в первую смену.

К счетно-конторскому персоналу относятся старший бухгалтер, бухгалтеры, кассиры, табельщики, учетчики и др.. Использование ЭВМ для бухгалтерского учета и расчета заработной платы позволяет централизовать эту работу в масштабе завода.

Численность СКП механических и сборочных цехов определяют по нормам в зависимости от числа производственных рабочих. Для механических цехов в зависимости от числа производственных рабочих число служащих (в процента) составляет:

Меньшие значения соответствуют численности производственных рабочих цеха более 700 человек, большие – численности производственных рабочих менее 75. Нормы даны для условий централизации табельного учета и бухгалтерских расчетов по заводу, т.е. эти работники в состав работающих цеха не входят. Для первой смены численность служащих принимают равной 70 % общей численности служащих.

К категории младшего обслуживающего персонала (МОП) относят уборщиков  помещений, гардеробщиков. Их численность определяют по норме один человек на 500 – 600 м2 площади указанных помещений.

Контрольные вопросы

1. Как определяют число производственных рабочих при укрупненном и детальном проектировании?

2. Когда возможно многостаночное обслуживание? Как определить число станков, обслуживаемых одним станочником?

3. Как определить численность вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников и служащих цеха? Каковы их функции?

4. Каковы особенности определения численности работающих в ГПС?

5. Назовите пути уменьшения численности работающих в механосборочном цехе.

Источник: http://libraryno.ru/6-3-raschet-chislennosti-vspomogatel-nyh-rabochih-itr-skp-mop-proekt_z_2013/

Планирование численности ИТР, МОП и учеников – Энциклопедия по экономике

Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу, т. е. по этой категории персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не вышедших на работу по болезни и другим причинам. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основе норм обслуживания.

Планирование численности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д.
 [c.278]
Планирование численности работающих — это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема производства продукции и услуг.

Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ.
 [c.

195]

Планирование численности ИТР, МОП и учеников
 [c.211]

Основной задачей планирования численности работающих является определение минимального их количества, необходимого для обеспечения бесперебойного строительного процесса и выполнения заданий государственного плана. На 1 января 1986 г. в строительстве занято 11912 тыс. чел.

, в том числе около 9316 тыс. рабочих (включая учеников) и 1754 тыс. инженерно-технических работников. С развитием технического прогресса качественный состав кадров меняется. В составе строительных рабочих увеличивается удельный вес рабочих-механизаторов и монтажников.
 [c.

302]

Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основании норм обслуживания. Планирование числен ности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д.
 [c.276]

Планирование численности пром.-производственного персонала, средней зарплаты 1 работника и фонда зарплаты ведется как но совокупности, так и но отдельным категориям работников. В П. но т. обычно выделяются след, категории работников рабочие, ИТР, служащие, МОП, работники охраны и ученики.
 [c.196]

Плановую численность работников предприятия рассчитывают по следующим пяти категориям рабочие, -инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и ученики. Планирование ведут по подразделениям с разбивкой по профессиям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ.
 [c.191] В планировании и учете численности работающих принято промышленно-производственный персонал подразделять на следующие категории рабочие, инженерно-технические работники (ИГР), служащие — счетно-конторский персонал (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны, ученики.
 [c.147]

При анализе и планировании развития машиностроительного производства находят большое применение показатели, характеризующие промышленно-производственный персонал, общая численность которого разбивается на численность мужчин и женщин, а также на численность четырех категорий работников, включая рабочих, учеников, инженерно-технических работников и служащих. Целью такого анализа является, как правило, формирование рациональной поло-возрастной структуры промышленно-производ-ственного персонала, а также структуры по категориям работников.
 [c.29]

В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников).

Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат.

Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д.

Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы.
 [c.208]

Глубокие исследования общества будущего проводят в Японии. С одной стороны, отмечается, что в Японии возрастает доля престарелых людей. По данным японского агенства по экономическому планированию к концу текущего столетия Япония оставит далеко позади такие страны как США, Франция, Швеция по количеству лиц старше 65 лет (в процентах от общей численности населения).

Отсюда сделан вывод о том, что появятся новые отрасли промышленности, новые рынки сбыта, а значит и новые требования к качеству продукции. С другой стороны, отмечается появление и довольно быстрый рост числа людей нового типа .

Они будут быстро схватывать информацию, придавать большое значение мнению о себе окружающих, но проявлять полное равнодушие к судьбе других людей. Качество собственного здоровья, личной жизни, стремление к независимости станут играть главную роль в характере новых людей .
 [c.28]

Источник: https://economy-ru.info/info/98762/