Понятие подменный персонал

Содержание

Подменный работник при сменном графике

Понятие подменный персонал

ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу.

Другими словами временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить. В случае, если основной сотрудник опять заболевает или уходит в отпуск срочный трудовой договор заключается заново.

и тп.)

advocatus54.ru

С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию?

Ответ: Ситуация, изложенная в вопросе, названа спорной, хотя в ней не выражена главная составляющая.

В ней отсутствует предмет спора.

В чем проблема? Если в том, чтобы убедиться законно ли частое изменение графика сменности для персонала, названного подменным, так здесь все просто.

График сменности может меняться ежемесячно.

  1. Трудовое законодательство
  2. Трудовой договор
  3. Срочный трудовой договор
  4. Темы:

Вопрос Подскажите, на предприятии работают 4 сторожа, график работы — сменный.

Изменение сменного графика

Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен?

Обмен сменами между работниками не рекомендуется, если только он был согласован не позднее, чем за месяц до такого обмена. При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.

2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.

При этом допускается изменение графика сменности, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Таким образом, если необходимо, чтобы работники обменялись сменами, в которые они должны работать в соответствии с графиком сменности, то подобное допустимо только после изменения соответствующего графика сменности.

Порядок утверждения графика сменности Вы сможете найти в приложении к ответу.

Как прописать в ТД рабочее место для подменного работника?

Ответ на вопрос: Если сотрудник принимается специально для замены отпускников, необходимо учесть следующее. Заключить срочный трудовой договор можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым, в соответствии с действующим законодательством, сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, трудовой кодекс разрешает заключить срочный договор с новым работником с целью выполнения им определенной трудовой функции, которую выполняет отсутствующий работник.

Нужно ли оплачивать сотруднику недоработку до нормы, если его привлекали в работе в выходной день?

При сменном графике и суммированном учете рабочего времени по графику у сотрудника заложена недоработка 10 часов (за период для суммированного учета (квартал)).

Сотрудник вышел на работу вне графика, на замену другого сотрудника, на смену в 12 часов. Сохраняется ли при этом обязанность работодателя, помимо оплаты 12 часов за привлечение к работе в выходной день, оплатить сотруднику «простой» 10 часов по итогам квартала?

2. Какие санкции ожидают компанию за нарушение обязательства о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в неделю, за привлечение к работе в течение 2-х смен подряд (вторая смена — на подмену заболевшего сотрудника?) Ответ на вопрос: Согласно ст.

104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной

Как оформить совмещения и замещения при сменном графике

29 Июня 2017 в 12:11 Утверждая штатное расписание и составляя график работы, каждый руководитель старается сделать это так, чтобы обеспечить бесперебойную работу своего предприятия.

Но предусмотреть все невозможно. Когда в организации установлен сменный режим работы, замена отсутствующего сотрудника имеет некоторые особенности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Люди должны ходить в отпуск, причем иногда приходится отпускать сотрудника абсолютно непредсказуемо – ребенок, например, родился, или умер кто-то из родственников.

Человек может заболеть или уволиться. Причин невыхода на работу может быть множество, как вполне уважительных, так и не очень. Но отсутствие сотрудника на работе не должно нарушать нормальный ритм работы организации.

Поэтому другим работникам приходится выполнять обязанности отсутствующего, полностью или частично.

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

Ответ на вопрос: Закон, действительно, не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график работы – можно только утвердить новый график, ознакомив с ним работников в установленный срок.

В противном случае работа за пределами установленного сотруднику рабочего дня признается сверхурочной работой и оплачивается согласно ст.

152 ТК РФ, а работа в дни, которые по графику являются выходными днями для данного сотрудника, оформляется как работа в выходной день и оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

Заменить отсутствующего работника можно следующими способами: оформлять оставшимся работникам привлечение к работе в выходной день (в день, который по графику является выходным), и оплачивать эту работу согласно ст.

153 ТК РФ; привлечь для замены отсутствующего работника как минимум двух сотрудников с их согласия на условиях совместительства по отдельному трудовому договору.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Ответ на вопрос: Если при суммированном учете сотрудник работает в сменном режиме или в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н. скользящий режим), график работы (сменности) обязателен и для работодателя, и для работника, и внесение в него изменений законом не предусмотрено.

Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним работника в установленный срок. При сменном режиме срок ознакомления с графиком составляет месяц, при скользящем – устанавливается работодателем во внутренних документах организации.

В рассматриваемой ситуации для замены заболевшего коллеги целесообразно не менять график, а привлечь сотрудника к работе в выходной день, с оплатой согласно Трудового кодекса РФ.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/podmennyj-rabotnik-pri-smennom-grafike-86061/

Понятие подменный персонал

Понятие подменный персонал

А как работа будет распределяться- это уже другой вопрос. Как вариант, оформление одного из воспитателей не на полную ставку. Тогда будет и вопрос с оплатой труда решаться из занимаемой ставки.

11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 11 февраля 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Способы подмены сотрудников на время их отпуска

При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Работник может быть временно переведен на другую работу лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей ст. 722 ТК РФ, такие как производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар и др.

(то есть в связи с производственной необходимостью). По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу. Для его оформления необходимо:

  1. издать приказ по унифицированной форме №Т-5**;
  2. заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
  3. ознакомить с ним работника под роспись***.

В связи с производственной необходимостью временный

Вопрос про прием на работу подменного работника и учет его рабочего времени

Вариант 2.

Заключение одного трудового договора (срочного или на неопределенный срок).

Если все же принято решение о заключении с «подменным» работником одного трудового договора, то необходимо четко прописать в нем условия, определяющие особый характер работы. В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст.

57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Полагаем, что работа «на подменах» может рассматриваться в качестве такого другого характера работы, который должен быть отражен в договоре.

Рекомендуется прямо указать в тексте трудового договора, что работник принимается на должность «администратора-кассира» для замены временно отсутствующих работников, занимающих указанную должность, а также для осуществления работы по данной должности в периоды высокой загруженности.

Как правильно оформить работника на постоянную подмену других?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, нельзя.* Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

То есть вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности одного конкретного сотрудника на время его отсутствия.

А заключенный с таким временным сотрудником срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего работника.

Следовательно, с временным сотрудником нельзя сразу заключить один срочный договор на замещение нескольких постоянных работников, которые будут поочередно находиться в отпуске.

Как правильно принять на работу подменного сотрудника?

При этом период времени, когда работодатель не сможет загрузить такого работника работой по обстоятельствам, за которые работник не отвечает, должен быть оплачен по правилам ст.

155 Трудового Кодекса. При таком оформлении трудовых отношений достаточным будет издание приказа работодателя, фиксирующего факт отсутствия основного работника.

Необходимо обратить внимание, что ограничения, установленные трудовым кодексом, в частности, запрет на работу две смены подряд, распространяется и на подменного работника.

Подменного работника также необходимо знакомить с графиком сменности.

При невозможности ознакомить подменного работника с графиком сменности, необходимо будет согласовывать отдельным двухсторонним соглашением дни выхода подменного работника на работу в соответствии с графиком.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу

«Подменный работник» существует ли такое понятие и могут ли изменить график работы со сменного на дневной?

124 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 124 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день! Работаю в крупной организации в должности «начальник смены (подменный)».

Приписка «подменный» подразумевает что я не имею закрепленной за собой смены и в течении года предоставляю отпуска и отгулы другим начальникам смен(в штате 4 чел.) и плюс к ним сменным диспетчерам(в штате 8 чел.).

Сегодня мне предложили изменить график на дневной с завтрашнего дня т.к.

Стерлитамак Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Раиса! График работы является существенным условием трудового договора.

Об изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до предстоящих изменений.

В случае если работник отказывается работать в новых условиях, то ему предлагаются все имеющиеся вакансии.

Если работник отказывается и от предложенных вакансий, то трудовой договор с ним прекращается по п.7 ст.77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При этом выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. 31 Декабря 2014, 14:51 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 18 Мая 2013, 15:20, вопрос №84422 18 Июля 2017, 20:27, вопрос №1699611 15 Февраля 2017, 19:36, вопрос №1540805 24 Апреля 2016, 18:43, вопрос №1231873 17 Января 2020, 13:06, вопрос №1874936 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://konsalt74.ru/ponjatie-podmennyj-personal-67731/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.