Порядок возмещения работодателями вреда причиненного здоровью работника

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника — Юрист Михаил Бабин и коллеги

Порядок возмещения работодателями вреда причиненного здоровью работника

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред? В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?: 13 декабря 2017

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ. 

Выделяют три категории вреда:

      • вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
      • вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
      • моральный ущерб.

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Причиной получения повреждения может быть:

      • Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
      • Сложная психологическая обстановка в коллективе;
      • Перенапряжение сотрудника;
      • Действие механической, химической или тепловой энергии.

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений.

А это не всегда просто!

узнать  величину  возможной  компенсации

Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если:

1. Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности

2. Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении)

3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения;

4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Ситуация первая

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях.

В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

Вторая ситуация

Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле.

Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена.

В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

      • Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;
      • Источник повышенной опасности.

Рассмотрим на примере

Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет. Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию.

Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника. Чем больше вина, тем меньше выплата.

узнать перспективы  дела  по  телефону

В случае получения повреждения сотруднику полагается:

1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);

2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;

3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;

4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;

5. Выплата морального ущерба (по решению суда);

6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.

Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.

К ним относятся:

      • Малолетние и несовершеннолетние дети;
      • Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
      • Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
      • Нетрудоспособные родственники;
      • Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.

По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ.  Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности. 

7. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника на производстве

Порядок возмещения работодателями вреда причиненного здоровью работника

В результате травмыили профессионального заболеваниявозможна потеря трудоспособности.Степень утраты трудоспособности игруппу инвалидности с 1 сентября 1996г.определяют учреждения гос.службымедико-социальной экспертизы. Работаэтих учреждений строится с учетомпостановления Правительства РФ от 13августа 1996№965 « О порядке признанияграждан инвалидами».

Гражданин направляетсяна медико-социальную экспертизуорганизацией, оказывающейлечебно-профилактическую помощь,органом, осуществляющим пенсионноеобеспечение либо органом социальнойзащиты населения.

Вопросы возмещениявреда, причиненного жизни или здоровьюработникам,в настоящее время решаютсяв соответствии с законом РФ «Обобязательном социальном страхованииот несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний» игражданским Кодексом РФ.

Из Фонда социальногострахования (страховщика) обеспечениепо страхованию осуществляются:

Из Фонда социальногострахования (страховщика) обеспечениепо страхованию осуществляются:

В виде пособия повременной нетрудоспособности (временной100% среднего заработка) (Заложено в ФССна 3 года:за исключением н/с и пз max17,25 тыс руб)

В виде страховыхвыплат:

– единовременнойвыплаты с учетом процента утратытрудоспособности 2008г-max50000руб;2009-53500;2010-56700);

-ежемесячные выплаты(в размере среднего заработка с учетомпроцента утраты трудоспособности, ноне более суммы, устанавливаемой отдельнымпостановлением);(в 2008-max38500руб;2009-41000;2010-43500руб)

-оплаты дополнительныхрасходов, связанных с повреждениемздоровья (дополнительное питание,приобретение лекарств, посторонниймедицинский и бытовой уход,санитарно-курортное лечение, проезд кместу лечения и обратно, в том числе исопровождаемому лицу, протезирование,приобретение специальных транспортныхсредств, профессиональное обучение).

ЗаконодательствоРФ в случаях возмещения вреда, причиненногоработнику при исполнении им обязанностейпо трудовому договору, предусмотренои возмещение морального вреда. Моральныйвред, как физические или нравственныестрадания, связанные с полученнойтравмой, пострадавший должен доказатьв судебном порядке.

Размер компенсацииза моральный вред определяется решениемсуда. Возмещение морального вредапроизводится один раз в денежномвыражении за счет работодателя(причинителя вреда).

При определенииутраченного заработка (дохода) пенсияпо инвалидности, назначенная потерпевшемув связи с увечьем или иным повреждениемздоровья, а равно другие пенсии, пособияи иные подобные выплаты, назначенныекак до , так и после причинения вредаздоровью, не засчитывается в счетвозмещения вреда. В счет возмещениявреда не засчитывается такжезаработок(доход),получаемый потерпевшимпосле повреждения здоровья.

8. Система управления от на предприятии

ГОСТР 12.0.006-2002 CCБТ«Общие требования к системе управленияохраной труда в организации» от01.01.2003г определяет, что Система управленияохраной труда, соответствующая требованиямнастоящего стандарта, предназначенадля реализации организацией своейполитики и задач в области охраны трудаи оценки ее деятельности в этой областисторонними организациями.

В иерархическомпостроении системы государственногоуправления охраной труда объектамиуправления являются организации всехорганизационно – правовых формсобственности (работодатели). Всевышестоящие над ними управляющие органывыступают как субъекты управления.Внутри организации действует своясистема управления охраной труда.

Здесьобъектами управления являются рабочиеместа работников, а все службы,обеспечивающие охрану труда на рабочихместах, выполняют роль субъектовуправления. Они несут ответственностьза выполнение возложенных на нихобязанностей по созданию работникамздоровых и безопасных условий труда. Вцелом же безопасность труда в организациивозлагается на работодателя.

Егообязанности четко изложены в ст.212 ТКРФ.

Функции управленияохраной труда на предприятии включают:

•планированиеработ по охране труда;

•организацияработы по охране труда;

•контроль засостоянием охраны труда;

•учет, анализ,оценка показателей и стимулированиеза состояние охраной труда.

Задачи управлениясистемой охраны труда на предприятиидолжны включать:

•обучение работающихбезопасности труда, пропаганда вопросовохраны труда;

•обеспечениебезопасности производственногооборудования;

•обеспечениебезопасности производственных процессов;

•обеспечениебезопасности зданий и сооружений;

•нормализациясанитарно – гигиенических условийтруда;

•обеспечениеработающих средствами индивидуальнойзащиты;

•обеспечениеоптимальных режимов труда и отдыха,предоставление льгот и компенсаций;

•организациялечебно – профилактического обслуживанияработающих;

•санитарно –бытовое обслуживание работающих;

•профотбор поотдельным специальностям, обучение,пропаганда, информационное обеспечение.

Назначение системыуправления охраной труда на предприятии– это организация и координациядеятельности по охране труда структурныхподразделений. Система управленияохраной труда должна быть одним иззвеньев общей системы управленияхозяйственной деятельности предприятия.

Управление – это система взаимосвязанныхвидов производственной деятельностилюдей с помощью различных информационныхи технических средств для достиженияцели. Любая система формально складываетсяиз совокупности элементов, таких какввод, выход, объект управления, управляющиевоздействия, информационные потоки.

Входящий потоке должен трансформироватьсяна выходе как результат определенныхвоздействий на объект управления.

В качестве объектауправления рассматриваются условиябезопасности труда, а точнее, управлениеэтими факторами в сторону положительногоих воздействия на работающих инейтрализации негативных факторов.

Типичная схемауправления охраной труда в организациипредставляется в следующем виде:

• разработкалокальных документов по охране труда(стандарты предприятия по организацииработы по охране труда с распределениемобязанностей между руководствомпредприятия, руководителями структурныхподразделений, установлением ихответственности, другая документация);

• организационнаядеятельность по внедрению Системыуправления охраной труда совместно илис участием профсоюзной организации(проведение всех видов инструктажей поохране труда, повышение квалификацииработников и обучение их по охранетруда, подготовка и заключениеколлективного договора и соглашенияпо охране труда, организация и проведениепредварительных и периодическихмедицинских осмотров и т.д.);

• создание иукрепление служб охраны труда, обучениеи аттестация специалистов по охранетруда;

• проведениеаттестации рабочих мест по условиямтруда с последующей сертификацией работпо охране труда;

• обеспечениетехнической безопасности работ,реконструкция производственных объектов,улучшение санитарно – бытовогообслуживания работников;

• обеспечениеработников средствами индивидуальнойзащиты;

• контроль засоблюдением требований по охране труда;

• ведение документациипо охране труда.

Система управленияохраной труда и промышленной безопасности(СУОТ и ПБ)

Система управленияохраной труда и промышленной безопасности(СУОТ и ПБ) создается с целью регулированиявопросов обеспечения промышленнойбезопасности опасных производственныхобъектов и охраны труда персонала. СУОТи ПБ представляет собой комплекс методов,способов и мероприятий, направленныхна обеспечение безопасного функционированияопасных производственных объектов(ОПО).

Система обеспечениябезопасности производства определяетцели, задачи, организацию и порядоксоблюдения на предприятии требованийпромышленной безопасности и охранытруда, содержащиеся в Федеральныхзаконах и иных нормативных правовыхактах, а также в нормативных техническихдокументах.

Руководствоорганизации, несущее ответственностьза охрану труда и промышленную безопасностьОПО, должно обеспечивать разработку,внедрение и функционирование системыуправления охраной труда и промышленнойбезопасности (СУОТ и ПБ) в соответствиис установленными требованиями.

Для контроля заработой системы СУОТ и ПБ на предприятиидолжны проводиться внутренние аудитыпо безопасности труда персонала.

Разработка планов проведения внутреннихаудитов должна основываться на результатахоценки производственных рисков ирезультатов предыдущих внутреннихпроверок системы СУОТ и ПБ.

Внутренниеаудиты по возможности проводят лица,не несущие прямой ответственности забезопасность труда персонала.

Внедрение системыуправления охраной труда и промышленнойбезопасности (СУОТ и ПБ) и ее функционированиев порядке, предусмотренным законодательством,может быть обеспечено только при условии,что в этом будут участвовать все звеньяуправления организации и ее работники.

Работа по улучшениюусловий и охраны труда в организациипредусматривает совместные действияработодателя, работников, соответствующихпрофсоюзных органов и иных уполномоченныхработниками представительных органов.Обязанности, функции и права сторон,участвующих в данном процессе, определенызаконодательными и нормативнымиправовыми актами по охране труда.

Системы управленияохраной труда (СУОТ) и управленияпромышленной безопасностью (СУПБ) входятв СУОТи ПБ как самостоятельные, новзаимосвязанные подсистемы

Структура системыуправления охраной труда и промышленнойбезопасности включает в себя всепроизводственные подразделения и службыпредприятия, которые участвуют вразработке и реализации мероприятийпо созданию безопасных и здоровыхусловий труда (каждый на своем уровне).

Эта структура характеризуется составомслужб и подразделений, составом иразделением между ними задач и функцийпо управлению охраной труда, а такжесредств, необходимых для их выполнения.

Элементами системы являются мероприятия,технические средства, нормативно –технические документы, формирующиесистему и обеспечивающие нормальноеее функционирование.

Источник: https://studfile.net/preview/6277869/page:47/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.