Приказ о прохождении производственной практики

Приказ о прохождении производственной практики

Приказ о прохождении производственной практики

— Статьи — Приказ о приеме на производственную практику без оплаты образец

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)? НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий. О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения. После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале.

Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

Внимание

Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании.

Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец Оплата труда студента-практиканта Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах.

Вход на сайт

Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года.

В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо.

Оформление результатов производственной практики Помимо приказа о прохождении практики на предприятии по образцу, установленному на предприятии, в ходе работы и по ее результатам необходимо будет оформить еще ряд документов.

Так, в процессе прохождения производственной практики студент ежедневно заполняет специальный дневник, в котором отражается суть выдаваемых ему заданий и результаты его деятельности по их выполнению. Эти промежуточные результаты заверяются подписью руководителя практики, который также может фиксировать свои замечания непосредственно в дневнике.

Кстати, в этой статье мы приводим много полезных советов по организации производственной практики студентов с максимальной эффективностью.

  • соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
  • соответствие общим требованиям формирования документации.
  • Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

    Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

    О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

    В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки: «шапка» документа, в которой указываются наименование и реквизиты предприятия, а также дата и место составления приказа; раздел, содержащий обоснование содержания приказа.

    О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале.

    Производственное обучение предполагает вовлечение учащегося в дела предприятия. Стажер временно становится полноценным работником с должностными обязанностями и конкретными задачами. Регулируются такие трудовые отношения гражданско-правовыми актами.

    Образовательное учреждение направляет учащегося на прикладное обучение двумя способами:

    • вуз заключает соглашение с предприятием;
    • учащийся самостоятельно договаривается с организацией о стажировании.

    Если учебное заведение сотрудничает с предприятием, права стажеров защищены. Создаются комфортные условия работы, оплата труда студента гарантирована.

    Механизм запуска производственного обучения:

    1. В вузе устанавливают точные сроки, когда учащиеся получают теоретические знания и проходят производственное обучение.
    2. Университет заключает договор с организацией. Оговариваются требования, виды работ, оплата труда, необходимые документы и т. д.
    3. Издается приказ о прохождении практики студентом.
    4. Учащийся приступает к исполнению обязанностей по месту стажирования. Руководитель производственной практики координирует деятельность, оценивает подготовку, оформляет характеристику практиканта после завершения стажировки.
    5. Студент заполняет дневник, где описывает выполняемые задачи, составляет отчеты по практике. Дневник сдается куратору в вузе.

    Студент получает за свой труд вознаграждение, либо стажировка не оплачивается. Регулируется это договором между вузом и организацией.

    Образец приказа об организации учебно производственной практики

    Российская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками.

    Студенты отправляются на прохождение практики в организации для ознакомления с производственной работой и обязанностями будущей профессии.

    В нем указываются следующие значимые моменты:

    • номер;
    • наименование принимающей организации;
    • дата и место составления документа;
    • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
    • даты прохождения практики;
    • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
    • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
    • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
    • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

    Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

    Образец приказа о прохождении практики на предприятии

    Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

    https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

    Распоряжения составляются в произвольной форме в том случае, когда производственное обучение проходит на безвозмездной основе. Если работа будет оплачиваться – используются унифицированные формы Т1 и Т1-А.

    В документе указываются:

    • номер распоряжения;
    • название организации;
    • дата оформления;
    • информация о соглашении между сторонами;
    • сроки стажирования;
    • информация о стажере (Ф. И. О., специальность, должность);
    • количество рабочих часов в неделю;
    • данные руководителя, подпись.

    Нужно ли вносить сведения о стажировке в трудовую книжку

    Стажировку несовершеннолетние студенты проходят при особых условиях:

    • рабочее время для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю, старше 16 лет – 35;
    • право на выплаты по больничному листу и премии;
    • несовершеннолетние практиканты проходят медкомиссию, им противопоказана работа в ночное время и тяжелый физический труд.

    Стажеры на предприятии получают возможность изучить уровень производства в реальных условиях, а работодатель – дополнительную рабочую силу.

    Информация о стажировке в организации вносится в трудовую книжку, если со стажером заключен трудовой договор. Работодатель в этом случае обязан оформить процедуру документально и предоставить все выплаты и социальные гарантии, которые положены по ТК РФ.

    В графы трудовой книжки вносятся:

    • Ф. И. О., дата рождения;
    • данные об образовании (на основании документов);
    • период стажировки;
    • уровень образования.

    Для внесения записи стажер оформляет заявление с просьбой о проведении процедуры. Если у трудоустроенного гражданина ранее не было документа, работодатель заводит трудовую книжку за свой счет.

    Образец приказа о стажировке

    Принятие студента на практику предполагает оформление соответствующего распоряжения, где указывается:

    • наименование организации;
    • дата и место издания документа;
    • название;
    • Ф. И. О. сотрудника;
    • сроки стажирования;
    • назначение ответственного за исполнение указания;
    • подписи начальника и учащегося.

    Источник: https://ozerkivrn.ru/prikaz-prokhozhdenii-proizvodstvennoy-praktiki/

    Распоряжение о назначении руководителя производственной практики образец

    Приказ о прохождении производственной практики

    Понятие практики закреплено в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».

    В частности, в ст.

    2 указанного нормативно-правового акта говорится о том, что практика представляет собой специальный вид обучающей деятельности, основной целью которого является формирование, развитие, освоение и закрепление практических знаний и навыков в процессе непосредственного осуществления трудовых обязанностей, связанных с будущей специальностью. О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале.

    https://www..com/watch?v=ytcreatorsru

    В свою очередь, вопросы реализации производственной практики в рамках программы обучения студентов, получающих высшее образование, регулируются приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383.

    1. Принятие студента на практику без оформления по трудовому законодательству. Это возможно в случае, если предприятие заключило с образовательным учреждением договор о приеме обучающихся на практику, а сами задания, которые им выдаются, носят скорее ознакомительный, нежели производственный характер.
    2. Принятие студента на практику по гражданско-правовому договору. Такие договоры заключаются в случае, если студенту поручаются реальные рабочие задачи, за выполнение которых он получает вознаграждение. Они определяют продолжительность сотрудничества сторон в рамках практики и условия оплаты трудовой деятельности практиканта.
    3. Заключение трудового договора со студентом. Это возможно в случае, если на предприятии имеются вакантные должности по профилю производственной практики студента. В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий.

    О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

    Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.

    Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения.

    После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

    О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале.

    Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства.

    Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует.

    Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа.

    Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

    1. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
    2. соответствие общим требованиям формирования документации.

    Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

    Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

    О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

    «шапка» документа, в которой указываются наименование и реквизиты предприятия, а также дата и место составления приказа;

    раздел, содержащий обоснование содержания

    приказа

    . В нем прописываются реквизиты документов, на основании которых студент направляется на практику — например, это может быть договор между компанией и образовательным учреждением либо собственно направление на практику;

    основная часть документа, в которой фиксируется факт допуска студента к прохождению производственной практики и указываются все существенные условия ее организации.

    Как правило, здесь прописываются вид практики, ее продолжительность, куратор деятельности студента на предприятии, обязанности других сотрудников организации в связи с прохождением студентами производственной практики и иные аспекты.

    Если куратору за этот вид деятельности назначается надбавка к заработной плате, об этом также необходимо упомянуть в приказе;

    заключительная часть приказа, где проставляются подпись руководителя и печать организации.

    В некоторых случаях в текст документа может понадобиться внести дополнительную информацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

    Приказ о приеме на практику студента, образец которого составляется непосредственно перед тем, как он приступит к своим обязанностям, имеет свои особенности.

    Так, в целях оптимизации типовой структуры такого документа, изложенной выше, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют обратить внимание на используемые формулировки и указание необязательных, но существенных организационных нюансов.

    Документ стоит составлять на официальном бланке организации — разумеется, в случае, если она использует их в своей работе. О том, какие формулировки целесообразно использовать для составления образца приказа о прохождении производственной практики, вы можете прочитать в нашем материале.

    Помимо приказа о прохождении практики на предприятии по образцу, установленному на предприятии, в ходе работы и по ее результатам необходимо будет оформить еще ряд документов. Так, в процессе прохождения производственной практики студент ежедневно заполняет специальный дневник, в котором отражается суть выдаваемых ему заданий и результаты его деятельности по их выполнению.

    Эти промежуточные результаты заверяются подписью руководителя практики, который также может фиксировать свои замечания непосредственно в дневнике. Кстати, в этой статье мы приводим много полезных советов по организации производственной практики студентов с максимальной эффективностью.
    Предлагаем ознакомиться:  Интересно заполненный брачный договор

    По завершении производственной практики студент готовит итоговый отчет, в котором описывает цели, задачи, процесс и результат работы на конкретном предприятии, а также значение пройденного вида обучения для будущей профессиональной деятельности.

    Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией.

    По общему правилу, руководитель практики составляет на студента характеристику, в которой отражает особенности его работы в ходе прохождения производственного обучения и описывает замечания к его работе. Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике.

    А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена. Это связано с тем, что производственная организация, привлекающая студентов на практику, как правило, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности.

    При этом фактическое ведение такой деятельности в условиях отсутствия лицензии представляет собой нарушение, за которое предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

    Конкретные меры, которые могут быть применены к компании в этой ситуации, описаны в нашем материале.

    — примеры ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС» «12» марта 2007 г. г. Симферополь В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и СПСЛ АРК, г. Симферополь, Мудрик Ю. В. и т.д. с 40 часовой рабочей неделей: Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В.

    https://www..com/watch?v=ytpressru

    В. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И. И. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Генеральный директор _____________________ /А.

    Нюансы оформления практиканта Соглашение, составленное для прохождения студентом практики, является основанием для его принятия, оно заключается между университетом или техникумом и принимающей компанией.

    При приеме новых работников часто приходится проходить стажировку, при этом издается приказ о прохождении стажировки.

    Источник: https://cross-rus.ru/rasporyazhenie-naznachenii-rukovoditelya-proizvodstvennoy-praktiki-obrazets/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.